29 Luglio2026

Protagonisti

Nippon Sanso: “la sostenibilità, un’evoluzione continua”.+150% CO2 evitate rispetto emissioni generate

Nippon Sanso in Italia, oggi parte di Nippon Sanso Holdings Corporation, è una delle società leader per la produzione, distribuzione e vendita di gas tecnici, alimentari, medicali, puri, speciali e refrigeranti. Un confronto a due voci con Paola Amore, Sustainability and Investments Director e Alessandra Pierucci – Human Resources & Internal Communication, per comprendere l’evoluzione dell’azienda all’insegna della responsabilità sociale e ambientale

La storia di Nippon Sanso nasce da un lungo percorso imprenditoriale italiano che inizia nel 1920 grazie all’iniziativa di Guglielmo Rivoira ed è legato ai periodi chiave dello sviluppo del Paese, che ha visto nel boom economico degli anni ’60 la crescita dell’industria italiana e, tra le altre innovazioni, anche l’aumento dell’impiego dei gas industriali in settori diversificati.

Nippon Sanso è oggi una delle maggiori società in Italia che produce, vende e distribuisce gas criogenici, tecnici, medicinali, refrigeranti, puri, speciali e tecnologie correlate. Oltre ai suoi prodotti principali, fornisce servizi, materiali, attrezzature e impianti per gli utilizzatori di gas. L’azienda mantiene una forte presenza territoriale con impianti e stabilimenti coerenti con le specificità dei territori dove sono insediati a favore di supply chain efficienti e sostenibili.

“Siamo consapevoli che la sostenibilità non rappresenti un traguardo, ma un percorso di evoluzione continua. Per questo investiamo in innovazione, competenze e tecnologie che ci consentano di creare valore condiviso per i nostri clienti, le comunità e l’ambiente” ha affermato Paola Amore, Sustainability and Investments Director.

Il settore in cui opera è complesso e tecnico dove attrarre e trattenere profili qualificati, dagli ingegneri ai tecnici specializzati fino alle figure HSE, qualità, produzione e medicale, è una sfida competitiva. In questo contesto, formazione, wellbeing, inclusione e dialogo intergenerazionale non sono iniziative accessorie, ma leve per consolidare il senso di appartenenza e trattenere competenze difficili da sostituire.

POPOLAZIONE AZIENDALE: l’azienda conta oltre 800 dipendenti e nel FYE2025 (da aprile 2025 a marzo 2026) ha registrato un fatturato pari a €575 milioni. I dipendenti under 30 sono cresciuti del 59% nel periodo 2024-2025 e il tasso di nuove assunzioni è aumentato del 7%. La presenza di dipendenti femminili cresce di anno in anno, nell’anno di interesse è di oltre il 20%. In linea con le iniziative a livello global, Nippon Sanso ha all’attivo diverse community interne che consentono il dialogo tra generazioni, stimolano alla crescita personale. Tra queste: WING, che promuove la cultura dell’inclusione e la leadership femminile e mentoring; Young Community, pensata per favorire confronto e collaborazione tra giovani dipendenti.

FORMAZIONE: nel FYE2025 l’azienda ha erogato oltre 15.800 ore di formazione, su salute, sicurezza e ambiente.

“L’impegno di Nippon Sanso Italia per uno sviluppo sostenibile si concretizza nei risultati che ogni anno raccontiamo nel nostro bilancio di sostenibilità. Il prossimo che uscirà a breve è il settimo che viene redatto su base volontaria. Abbiamo recentemente concluso il nostro primo piano quinquennale di sostenibilità (anni fiscali 2021-2026) raggiungendo ed in molti casi superando i target che il gruppo si era dato in termini di riduzione delle emissioni di CO2 (29 % rispetto alla baseline del 2020 ), anche contribuendo attivamente alla riduzione del carbon footprint dei propri clienti tramite tecnologie proprietarie (+150% CO2 evitate rispetto emissioni generate), riducendo ulteriormente l’intensità nel consumo di acqua e produzione rifiuti oltre ad altri obiettivi fondamentali per una crescita sostenibile che passa principalmente dalle persone e dal loro coinvolgimento: safety, compliance, engagement, diversità ed inclusione” ha proseguito Paola Amore.

AMBIENTE: Nippon Sanso continua ad investire nel Paese con importanti progetti all’insegna della sostenibilità, tra i quali spicca l’accordo siglato, a fine aprile 2023, con Enel Green Power Italia per la realizzazione di un nuovo impianto – sito a Piancastagnaio (SI) di riutilizzo, purificazione e liquefazione ai fini alimentari della CO2 naturalmente presente nei fluidi geotermici delle centrali di Piancastagnaio. Si stima che la quantità di CO2 riutilizzata da questo progetto di economia circolare rappresenterà circa il 30% della richiesta di Anidride Carbonica a livello nazionale. Ultima espressione di questa volontà di impegno è la realizzazione del nuovo impianto di frazionamento dell’aria a Caserta (inaugurato a ottobre 2025). Uno dei più recenti investimenti è relativo alla valorizzazione della anidride carbonica nei fluidi geotermici, una soluzione che coniuga sicurezza degli approvvigionamenti, valorizzazione delle risorse e riduzione dell’impatto ambientale, a supporto della transizione verso un’economia circolare.

“La nostra visione del welfare è in continua evoluzione. Più che introdurre singole misure, il nostro obiettivo è costruire un ecosistema di strumenti capace di accompagnare le persone nelle diverse fasi della loro vita, favorendo benessere, inclusione e un equilibrio sostenibile tra dimensione professionale e personale” ha affermato Alessandra Pierucci – Human Resources & Internal Communication Director

WELFARE: oltre a quanto previsto dalla normativa e dai contratti collettivi, Nippon promuove un contesto organizzativo che facilita la conciliazione tra lavoro e responsabilità familiari attraverso modalità di lavoro flessibili e di smart working, con particolare attenzione ai genitori con figli minori, permessi dedicati per esigenze familiari e sanitarie e iniziative di supporto ai caregiver. A queste misure si affiancano percorsi formativi dedicati a genitori e caregiver, pensati per offrire strumenti pratici e momenti di confronto utili ad affrontare le sfide legate ai ruoli di cura. Inoltre, in occasione di una nascita o di un’adozione, viene inviata una box di benvenuto come segno concreto di vicinanza e partecipazione a un momento così importante nella vita delle nostre persone e delle loro famiglie.

SUPPORTO PSICOLOGICO: in tema di benessere individuale, un servizio di supporto psicologico riservato, pensato per aiutare le persone ad affrontare situazioni personali, familiari o professionali particolarmente delicate e per contribuire alla diffusione di una cultura della salute e del benessere a 360 gradi.

BENEFIT: investiamo in un’offerta articolata che comprende il credito welfare annuale, la possibilità di convertire il premio di partecipazione in servizi welfare con una maggiorazione riconosciuta dall’azienda, l’assistenza sanitaria integrativa e ulteriori strumenti di sostegno economico e previdenziale. Queste misure consentono a ciascuno di scegliere i servizi più coerenti con le proprie esigenze, incluse, ove previste dalla piattaforma welfare e dalla normativa vigente, soluzioni a supporto della famiglia e della genitorialità, come i servizi per l’infanzia.

“Guardando al futuro, continueremo a monitorare l’evoluzione dei bisogni delle nostre persone e del contesto sociale per sviluppare iniziative sempre più mirate. Il welfare, per noi, non è un insieme di benefit, ma una leva strategica per valorizzare le persone, rafforzare il senso di appartenenza e creare un ambiente di lavoro inclusivo, capace di sostenere la crescita individuale e quella dell’organizzazione”. conclude Pierucci.

Lucia Medri