| 27 | 28 16:00 -18:30 28/01/2020 Via Conservatorio, 7 20122 Milano MI Via Conservatorio, 7 20122 Milano MI https://wewelfare.it/event/riforma-del-terzo-settore-uscire-dal-guado/  Martedì 28 gennaio 2020, alle 16.00, presso la Sala Lauree della Facoltà di Scienze Politiche, Economiche e Sociali dell’Università degli Studi di Milano (via Conservatorio 7) si terrà il convegno “Riforma del Terzo settore: uscire dal guado?“, organizzato per presentare i contenuti del numero 2/2019 di Politiche Sociali/Social Policies (Il Mulino) “In mezzo al guado. La riforma del Terzo settore in Italia” e del “Quarto Rapporto sul secondo welfare 2019” L’evento è promosso da Politiche Sociali/Social Policies, Percorsi di secondo welfare, il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell’Università degli Studi di Milano e CSV Milano.
| 29 14:30 -17:30 29/01/2020 Piazza del Gesù, 49 00186 Roma RM Piazza del Gesù, 49 00186 Roma RM https://wewelfare.it/event/assoprevidenza-real-estate-per-gli-investitori-istituzionali/ In programma interventi di Fondi pensione, Casse di previdenza, Compagnie di assicurazione, Fondazioni bancarie, Sgr Al centro dei lavori le tendenze attuali del mercato del real estate, in particolare i segmenti alternativi legati alle trasformazioni sociali e i nuovi strumenti finanziari di investimento Gli impieghi immobiliari degli investitori istituzionali e le prospettive aperte dalle innovazioni finanziarie e di mercato sono al centro di un seminario organizzato da Assoprevidenza per domani mercoledì 29 gennaio a Roma dal titolo “Gli impieghi a carattere immobiliare degli investitori istituzionali, tra tradizione e innovazione”. L’appuntamento è presso la sede del Banco BPM, in Piazza del Gesù 49 9(Palazzo Altieri), dalle ore 14 alle 17,30. Il pomeriggio di studio intende affrontare il tema degli investimenti nel comparto immobiliare da parte delle diverse tipologie di investitori istituzionali italiani: sia analizzandone le modalità di approccio, tra proprietà tradizionale e utilizzo di nuovi “veicoli”, sia valutandone i contenuti innovativi. Al centro dei lavori le tendenze attuali del mercato del real estate, in particolare i segmenti alternativi legati alle trasformazioni sociali, e i nuovi strumenti finanziari di investimento. Partecipano autorevoli esponenti di Fondi pensione, Casse professionali, Compagnie di assicurazione, Fondazioni bancarie e di una SGR. Dopo il saluto di Francesco Minotti (Banco BPM) e del Presidente di Assoprevidenza Sergio Corbello, previsti interventi di Mauro Trisciuzzi (ENPAIA), Alfredo Granata (Inarcassa), Agostino Cingarlini (Fondo pensione Montepaschi), Vincenzo Liso (Fondo Mario Negri), Fabio Ortolani (Eurofer), Salvatore Ciccarello (Cattolica Assicurazioni), Antonio Tedesco (Assicurazioni Generali), Francesco Lorenzetti (Fondazione Cariplo), Emanuele Ottina (Alternative Capital Partner sgr). Conclusioni di Silvia Maria Rovere (Assoimmmobiliare). Programma h. 14,00: Accrediti e Welcome Coffee h. 14,30: Saluti di benvenuto Francesco Minotti, Direzione Generale Banco BPM Sergio Corbello, ASSOPREVIDENZA, Coordinatore dei lavori h. 14,40: L’esperienza e le prospettive di due Casse professionali Mauro Trisciuzzi, ENPAIA Alfredo Granata, INARCASSA h. 15,10: L’esperienza e le prospettive di due storici Fondi di Previdenza Complementare Agostino Cingarlini, Fondo Pensione Montepaschi Vincenzo Liso, Fondo Mario Negri h. 15,40: Un Fondo Negoziale coraggioso Fabio Ortolani, EUROFER h. 16,00: Le peculiarità dell’investimento immobiliare delle Compagnie di Assicurazione Salvatore Ciccarello, Cattolica Assicurazioni Antonio Tedesco, Assicurazioni Generali h. 16,30: Le Fondazioni di origine bancaria e l’impiego a carattere immobiliare Francesco Lorenzetti, Fondazione Cariplo h. 16,50: Le nuove prospettive dell’investimento immobiliare Emanuele Ottina, Alternative Capital Partners SGR h. 17,10: Conclusioni Silvia Maria Rovere, Assoimmobiliare
| 30 | 31 09:00 -17:30 31/01/2020 Viale delle Terme 86, Galzignano Terme, Veneto, Italia Viale delle Terme 86, Galzignano Terme, Veneto, Italia https://wewelfare.it/event/convegno-wellfeel/ Negli ultimi anni le imprese si sono orientate verso pratiche che contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro dei propri collaboratori, ispirate innanzitutto dalla comprovata relazione causale tra benessere organizzativo, maggiore produttività e migliori performance dei collaboratori.
Lo scenario socio-economico e in particolare la crisi dello stato sociale tradizionale, insieme con i recenti incentivi fiscali introdotti dalla Legge di Stabilità 2016, hanno offerto impulso alle pratiche di Welfare Aziendale in particolare, e l’erogazione di benefit e servizi da parte delle imprese rappresenta oggi un leva decisiva per un nuovo modello di retribuzione.
Eppure c’è ancora margine per innovare e i territori da esplorare in ambito di benessere organizzativo sono ancora sterminati: la digitalizzazione ha messo a disposizione nuovi strumenti a supporto del lavoro, che oggi più che mai risulta svincolato da limiti di tempo e luogo. Il lavoro non è più un posto e non ha più un orario, è potenzialmente sempre e ovunque, a patto di poter contare su device tecnologici che ci connettono con persone e rendono accessibili informazioni.
L’avvento del Social Business ha ispirato inoltre un nuovo modo di fare impresa, orientato a produrre vantaggio sociale anziché limitarsi alla massimizzazione dei profitti. L’impresa è chiamata a rispondere delle proprie scelte gestionali di fronte ai propri stakeholder, in primis a quelli interni. La governance diventa antropocentrica e, in perfetto stile olivettiano, si fa prima garante del benessere psico-fisico dei propri collaboratori, promuovendo attività e servizi dedicati alla cura delle persone, allo ‘stare bene’ tout-court, dentro e fuori l’impresa. La nuova frontiera del benessere abbatte le novecentesche distinzioni tra tempo di vita e tempo di lavoro e, paradossalmente, tra vita e lavoro stesso, all’insegna di una società liquida che non è impresa e non è famiglia, ma è comunità. PER SCOPRIRE DI PIÙ SULL’INTERO PROGETTO PROGRAMMA 8.45 Accredito Partecipanti 9.20 Benvenuto e apertura dei lavori
Chiara Lupi, Direttore Editoriale – ESTE 9.30 Fabbriche di comunità
Lo sviluppo economico e industriale per essere solido e avere orizzonti concreti nel medio-lungo termine deve guardare sempre più agli impatti non solo ambientali ed economici ma soprattutto a quelli sociali che genera. È in un rinnovato rapporto tra produzione e territorio che oggi può generarsi valore, non solo valore aggiunto ma anche valore identitario, perché è ritrovando le ragioni del legame tra impresa e comunità locale che può esserci sviluppo vero, sostenibile, inclusivo e soprattutto duraturo. La fabbrica oggi deve diventare il centro di un percorso di rigenerazione anche sociale, rinnovando le pratiche olivettiane per arrivare a generare non solo prodotti ed economie ma valore sociale nel territorio.
Federico Della Puppa, Responsabile area Economia&Territorio – SMART LAND 9.55 Comunicare il welfare: cultura della partecipazione, della responsabilità e dell’appartenenza
Come agevolare il percepito Corporate interno contemplando così tante diversità ed identità, di brand, nazione e cultura? Come lavorare sul benessere organizzativo in una logica culturale – emozionale tanto quanto il Gruppo fa esternamente con il mercato, attraverso i propri brand? Come impostare un piano di attività per le Persone che sia sostenibile e credibile? Il welfare diventa una dimensione di un progetto più ampio che contempla valori, ascolto, cultura e co-partecipazione negli ambiti Persone, Pianeta e Partecipazione (Sociale): iCARE Project.
Monica Savio, Corporate Communications and People Developer – SELLE ROYAL GROUP 10.20 Intervento da definire* 10.45 Cura delle persone e sanità digitale: le risposte di un welfare aziendale che risponde a nuovi bisogni
Promuovere cura della salute, benessere e prevenzione tenendo conto dell’evoluzione anagrafica della popolazione aziendale e dell’invecchiamento attivo. Questa la sfida di chi si occupa di offrire soluzioni di welfare che impattano sulla cura della persona e sulla sostenibilità dell’ecosistema salute. L’obiettivo è prendere le distanze da una interpretazione “riduttiva” del welfare aziendale, inteso come mero sostegno al reddito, per diffondere invece una cultura del welfare come strumento che impatta sulla qualità della vita delle persone e sul benessere dell’azienda. Le nuove tecnologie offrono oggi strumenti evoluti che, se utilizzati correttamente, garantiscono maggiore efficacia alle cure generando due effetti: impatto positivo sulla salute e risparmio dei costi. Adottare politiche di welfare attente alla cura della salute, utilizzando soluzioni tecnologiche all’avanguardia, significa adottare comportamenti socialmente responsabili. Di cui beneficiano l’azienda, il territorio e la comunità.
– Antonio Corrias, Responsabile sviluppo associativo e marketing comunicazione – ASSIDIM
– Francesco Rimoldi, Head of Affinity & Health | Direzione Commerciale – EUROP ASSISTANCE ITALIA 11.15 Coffee Break 11.40 Intervento Da definire* 12.05 Welfare e work-life balance
All’inizio di settembre è diventato operativo un importante protocollo sul tema della conciliazione tempi vita-lavoro. Partendo dai dati raccolti attraverso un questionario volontario e grazie a un gruppo di lavoro congiunto con i dipendenti, è stato possibile riunire e ampliare in un unico documento quanto già previsto dai contratti nazionali di lavoro e da precedenti protocolli aziendali, introducendo alcune importanti novità.
I temi toccati sono quelli della genitorialità (con part-time, smart-working, telelavoro) e delle tutele per chi si trova in situazioni personali o familiari gravi (aumento del periodo di comporto e permessi retribuiti per visite mediche). Ma anche ore di permesso donate ai colleghi con la nascita della banca del tempo solidale o la possibilità di convertire il proprio premio di risultato in welfare day. Non ultime vengono le iniziative di prevenzione e per il benessere individuale messe a disposizione dei dipendenti, un’attività che si integra con quella della sorveglianza sanitaria.
– Chiara Bellon, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo – GRUPPO VERITAS
– Alvise Nicolazza, Responsabile Organizzazione, Formazione, Sviluppo e Comunicazione Interna – GRUPPO VERITAS 12.30 Benessere Psicofisico, qualità della vita e qualità del lavoro
Qual è l’impatto del nostro benessere psicofisico sulla qualità della nostra vita personale e professionale?
Cosa possono fare le aziende per migliorare la qualità della vita e del lavoro dei propri collaboratori?
Nell’intervento verranno presentati i dati dei report più accreditati a livello nazionale e internazionale sull’impatto della dimensione fisica e mentale sulle performance individuali e delle aziende.
Verrà inoltre presentata l’esperienza di Man Truck & Bus International, azienda del Gruppo VolksWagen, che da anni investe in maniera prioritaria sul benessere psicofisico di tutto il personale.
– Matteo Bonicelli della Vite, Ceo & Cofounder – SHAPEME
– Eva Biasibetti, Direttore del personale e Membro OdV – MAN Truck & Bus Italia 12.55 Intervento da definire* 13.20 Pranzo a Buffet 14.20 Intervento da definire 14.45 Intervento da definire* 15.10 Come avvicinare i dipendenti al Welfare: l’esperienza di Orthofix
Spesso utilizzato come uno strumento di marketing per far colpo sui dipendenti, il termine welfare occupa senz’altro una posizione preminente nel linguaggio comune utilizzato dalle e nelle aziende negli ultimi anni. In realtà, spesso accade che i dipendenti lo percepiscano come un espediente utilizzato dal management per risparmiare, non cogliendone le reali opportunità, e, di contro, che gli uffici HR si affrettino ad improvvisare piani di welfare aziendale per adempiere a previsioni contrattuali o per convertire premi aziendali, contenendo il costo del lavoro. Ma come si possono avvicinare i dipendenti all’utilizzo di questo strumento in modo consapevole? Esistono altri modi di creare una cultura del welfare? L’intervento ripercorrerà l’esperienza concreta di Orthofix e fornirà un piccolo excursus su come si possano realizzare delle politiche di welfare a favore anche del territorio e dei giovani.
Alessia Perrotta, HR Manager International – ORTHOFIX 15.35 Intervento a cura di Federica Gallina, Risorse Umane & Welfare – B+B INTERNATIONAL 16.00 Tavola Rotonda “L’evoluzione del Welfare Aziendale: benessere, sostenibilità e sviluppo del territorio”
– Marta Donadel, Key Account Assistant – AMORIM CORK ITALIA
– Alessandra Merolli, Direzione Risorse Umane – Responsabile Organizzazione e Sviluppo – SAVE S.p.A.
– Valentino Santoni, Ricercatore – PERCORSI DI SECONDO WELFARE
– Samuel Scavazzin – CISL PADOVA e ROVIGO
– Annalisa Cristellon, Area lavoro, Previdenza ed Education – CONFINDUSTRIA VICENZA 17.00 Conclusioni ed Estrazione Premi Iscriviti
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