Servizi aziendali
Sanofi: l’accordo sindacale ridisegna il lavoro di domani
Sanofi sigla un accordo con FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL che estende di fatto il lavoro agile a cinque giorni a settimana e porta a casa di ogni collaboratore il proprio ufficio, mantenendo alta l’attenzione alla sua sicurezza, al suo benessere e al suo equilibrio vita e lavoro.
Servizi aziendali
Verso Well@Work. De Nichilo (Toyota): da welfare a wellbeing
La terza edizione di Well@Work si svolgerà il prossimo 16 giugno: la costruzione del welfare aziendale del futuro. L’iniziativa di HRC Community avrà quest’anno una modalità diversa, compatibile con il distanziamento richiesto dall’emergenza Covid-19. Il 29 maggio si svolgerà una tavola rotonda online. Il 16 giugno la premiazione dei migliori progetti. Un’occasione di dibattito e confronto tra Hr e provider. Oggi interviene Giuseppe De Nichilo di Toyota Motor Italia.
Servizi aziendali
Verso Well@Work. Venier (Snam): niente tagli al budget di welfare
La terza edizione di Well@Work si svolgerà il prossimo 16 giugno: la costruzione del welfare aziendale del futuro. L’iniziativa di HRC Community avrà quest’anno una modalità diversa, compatibile con il distanziamento richiesto dall’emergenza Covid-19. Il prossimo 29 maggio si svolgerà una tavola rotonda online. Il 16 giugno la premiazione dei migliori progetti. Un’occasione di dibattito e confronto tra Hr e provider. Oggi interviene Ugo Venier di Snam.
Servizi aziendali
Verso Well@Work. Bruno (Sanofi): la persona al centro
La terza edizione di Well@Work si svolgerà il prossimo 16 giugno: la costruzione del welfare aziendale del futuro. L’iniziativa di HRC Community avrà quest’anno una modalità diversa, compatibile con il distanziamento richiesto dall’emergenza Covid-19. Il prossimo 29 maggio si svolgerà una tavola rotonda online. Il 16 giugno la premiazione dei migliori progetti. Un’occasione di dibattito e confronto tra Hr e provider. Oggi interviene Laura Bruno di Sanofi.
Servizi aziendali
Verso Well@Work. Zecchino (Bosch): più sostanza nel nuovo welfare
La terza edizione di Well@Work si svolgerà il prossimo 16 giugno: la costruzione del welfare aziendale del futuro. L’iniziativa di HRC Community avrà quest’anno una modalità diversa, compatibile con il distanziamento richiesto dall’emergenza Covid-19. Il prossimo 29 maggio si svolgerà una tavola rotonda online. Il 16 giugno la premiazione dei migliori progetti. Un’occasione di dibattito e confronto tra Hr e provider. Oggi interviene Roberto Zecchino di Bosch.
Salute e assistenza
Ordine degli psicologi: non c’e’ salute senza salute psicologica
Il Consiglio Nazionale dell’Ordine degli Psicologi insieme a tutti gli Ordini regionali rileva che l’ultimo decreto del Governo interviene sugli aspetti economici della crisi, ma sembra ignorare completamente l’allarme sulle conseguenze della pandemia per la Salute Psicologica delle cittadine e dei cittadini
Servizi aziendali
Well@Work verso nuovi modelli di welfare
In attesa dell’inizio del Contest Well@Work 2020 che si terrà online, Giordano Fatali, presidente HRC Community e Marcello Presicci, public affairs director HRC Community, spiegano la loro mission
Servizi aziendali
Well@Work 2020: primo contest online tra welfare provider
Well@Work 2020: Una serie di appuntamenti on line per presentare nuovi progetti in grado di ripensare il welfare del futuro
RICERCHE
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Commenti e Interviste
Case history
Al lavoro in bici. Il welfare ecosostenibile che ripaga;
Il welfare di Dainese protegge le persone. Non solo su strada.;
Aziende e servizi
Welfare dell’infanzia, nasce il Consorzio Pan con Intesa;
Zucchetti acquisisce Amilon per il 51%;
Edenred valuta 53 milioni il valore di Easy Welfare;
