HRC Trends Barcamp 2021, che si terrà giovedì 28 gennaio su piattaforma online, è l’evento curato dall’Osservatorio del network HRC per approfondire le tendenze in merito a: Welfare, Labour, Talent, Training, Digital e Organization

Boehringer Ingelheim Italia è Top Employer Europe 2021. Sono 112 le aziende che hanno conquistato la certificazione per il 2021: le migliori aziende in cui si lavora in Italia per l’attenzione in ambito «HR». Quest’anno, inoltre, il Top Employers Institute, per la prima volta, ha premiato Boehringer Ingelheim come “Global Top Employer”, uno dei 16 migliori datori di lavoro al mondo

Top Employer Italia 2021 per il 7° anno consecutivo, è il riconoscimento per Groupama Assicurazioni. Sono 112 le aziende che hanno conquistato la certificazione per il 2021: le migliori aziende in cui si lavora in Italia per l’attenzione in ambito «HR». Il gruppo assicurativo è stato premiato come una tra le migliori aziende italiane per lo sviluppo delle pratiche HR e per la valorizzazione delle persone

ING Italia, per l’ottavo anno consecutivo è ancora “Top Employer”. Sono 112 le aziende che hanno conquistato la certificazione per il 2021: le migliori aziende in cui si lavora in Italia per l’attenzione in ambito «HR». ING è stata premiata per una “gestione delle risorse umane sempre attenta e innovativa” e un importante “supporto ai suoi dipendenti durante la fase pandemica”

Insurance di Intesa Sanpaolo offre nuove garanzie a tutela della salute per coprire ricoveri e interventi, prevenzione, visite, benessere visivo, farmaci e fisioterapia

Life Learning investe tutto nel welfare aziendale: non solo con la spesa pagata, ma anche con un Bonus asilo,  un servizio di business coaching e supporto psicologico, un welfare sanitario, un piano carriera e la possibilità di avere rimborsi sulle rate del mutuo 

Jagger, il più grande provider indipendente in soluzioni per lo Spend Management, lancia un programma per il welfare inclusivo, a partire dal linguaggio usato in azienda

Secondo il Presidente del CNEL è necessario semplificare le procedure per rendere più agevolmente accessibili gli ammortizzatori sociali, non solo quelli previsti per affrontare la crisi pandemica, ma quelli da immaginare per il futuro.