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11 Settembre 2019

Kering S.A.: benefit al 100% per mamme e papà

Kering S.A. garantisce permessi ai neogenitori pagati al 100% e fa leva sulla parità aziendale
Dal primo gennaio tutti i dipendenti di Kering S.A. – gruppo con sede a Parigi che possiede marchi di lusso, tra i quali Gucci, Saint Laurent, Balenciaga, Alexander McQueen, Bottega Veneta, Boucheron, Brioni, Pomellato – avranno un minimo di 14 settimane di permesso per maternità, paternità, adozione o assistenza al partner, come emerge nell’articolo apparso sul Corriere della Sera. I nuovi piani dell’azienda prevedono un congedo da prendere nei sei mesi successivi alla nascita o adozione, indipendentemente dalle circostanze personali o dal luogo di lavoro del dipendente e retribuito al 100%. “Estendendo questi benefit anche ai papà e ai partner, non solo concediamo a tutti gli stessi diritti; ma supponiamo anche le donne nello sviluppo della propria carriera, dato che uomini e donne avranno diritto al medesimo periodo di congedo”, questo è quanto ha dichiarato Béatrice Lazat, Chief People Officer di Kering. Già nel 2017, la società aveva ampliato le garanzie assicurando 14 settimane di maternità per tutti i dipendenti e 5 giorni per paternità e assistenza al partner interamente retribuiti. In attesa che il gruppo traduca in concreto questa scelta, Lazat aggiunge “siamo molto soddisfatti dei risultati di quel primo passo ed è anche per questo motivo che abbiamo deciso di andare oltre. Volevamo offrire una parità di trattamento per entrambi i genitori”.
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