La Scala Società tra Avvocati rafforza il piano welfare e well-being. Introdotto il “buddy” per i neogenitori
La Scala Società tra Avvocati annuncia oggi un ampliamento del piano welfare e well-being per migliorare il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e collaboratori, con particolare attenzione ai neogenitori e ai giovani professionisti, per un investimento complessivo per il 2025 pari a circa 80.000 euro. Nel mese di dicembre 2024, inoltre, La Scala Società tra Avvocati ha sottoscritto il Codice per le imprese in favore della maternità, promosso dalla Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, a conferma del proprio impegno per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle esigenze familiari.
Tra le principali novità:
- “Buddy”, una figura di riferimento che accompagnerà dipendenti e collaboratrici per tutto il periodo del congedo di maternità e del successivo rientro al lavoro, fornendo aggiornamenti costanti e un supporto sia morale che pratico alle neomamme
- bonus: bebè e scuola per figli under 18, oltre a supporti per campus estivi e universitari e bonus nozze. Bonus formazione praticanti, un contributo una tantum del valore di 600€ per coprire parte dei costi per l’accesso all’esame di abilitazione, e il bonus “fuori sede” del valore di 500€, a sostegno di chi si è trasferito per lavoro.
- programma di supporto psicologico, totalmente gratuito, accessibile tramite una piattaforma certificata dal Servizio Sanitario Nazionale, per offrire servizi di consulenza psicologica, con l’obiettivo di sostenere la salute mentale dei propri dipendenti e collaboratori e garantire un ambiente di lavoro sereno e inclusivo.
L’educazione finanziaria potenzia il welfare aziendale
Novembre 18, 2024