I piani di welfare aziendali, erogati liberamente o contrattati, sono terreno di offerta di servizi nuovi. Aziende clienti e provider crescono insieme. Previdenza complementare e sanità integrativa non esauriscono l’orizzonte del welfare integrativo. Soprattutto per chi lavora in azienda.
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Malerba (Telepass): «La mobilità aziendale diventa welfare quando smette di occuparsi solo dei veicoli»
Ottobre 9, 2026