7° Rapporto Eudaimon: con un tasso d’insoddisfazione del 39%, solo i dirigenti sembrano essere più appagati dell’attenzione al proprio stato di salute che le aziende mostrano nei loro confronti, ma per la stragrande maggioranza dei dipendenti l’impegno non è sufficiente

Secondo il  7° Rapporto Censis-Eudaimon, il 61,7% dei lavoratori dichiara che l’azienda in cui lavora non è attenta al benessere psicofisico dei propri dipendenti. Entrando più nel dettaglio, a sostenere questa tesi sono il 62,3% degli impiegati, il 68,4% degli operai e il 39,2% dei dirigenti. Le cose cambiano quando si fa riferimento a categorie specifiche di lavoratori più vulnerabili. In questo caso reputano adeguata l’attenzione aziendale il 61,5% degli occupati in relazione alle esigenze di chi ha figli, il 71% a quelle delle donne che rientrano dalla maternità, il 62,9% alle esigenze delle persone con salute fragile. Sono giudizi positivi importanti, anche se va segnalato che tra le donne occupate sono sistematicamente più alte, rispetto ai maschi, le quote d’insoddisfatte dell’attenzione aziendale per chi ha figli, per le lavoratrici che rientrano dalla maternità e per le persone con salute fragile. Il 52,4% valuta positivamente l’attenzione aziendale alle condizioni basiche dei lavoratori, a cominciare dalla sicurezza, ma le donne esprimono un giudizio un po’ meno positivo. Netta è la diversità di valutazione tra dirigenti e quadri da un lato e impiegati e operai dall’altro. Infatti, mentre i primi valutano come adeguata l’attenzione aziendale alle problematiche ed esigenze di persone con figli, donne al rientro dalla maternità e persone con salute fragile, i secondi sono molto meno positivi nei giudizi con una drastica caduta delle quote che appunto valutano adeguata l’attenzione aziendale.

Una situazione che si riscontra anche a livello internazionale. In un sondaggio riportato da Yahoo Finance, l’85% dei dirigenti aziendali intervistati ha dichiarato di essere a conoscenza di dipendenti nella propria organizzazione che stanno vivendo il rischio burnout. Circa il 54% dei lavoratori intervistati ha dichiarato di aver sperimentato burnout o problemi relativi alla salute mentale nell’ultimo anno, con il settore finanziario e IT che hanno registrato i tassi più alti di burnout, rispettivamente al 58% e 55%. Inoltre, il 47% dei lavoratori ha dichiarato che migliorare la salute mentale e il benessere era una priorità per la loro carriera nel 2024. Un aiuto alle imprese arriva dal welfare aziendale e sono gli stessi lavoratori ad apprezzarlo visto che secondo il Rapporto Censis-Eudaimon l’84% degli occupati dichiara che nella propria azienda sarebbe importante introdurre o potenziarlo. In quest’ottica non va sottovalutata la possibilità d’inserire in azienda la figura del welfare coach, consulente con il compito d’individuare le soluzioni migliori per rispondere alle esigenze dei lavoratori. Questo renderebbe possibile personalizzare ancora più attentamente l’offerta di welfare aziendale disegnandola su misura per ogni singolo lavoratore.

“La figura del Welfare coach, che lanciammo anni fa, è stata fondamentale per spiegare il welfare in anni in cui se ne parlava meno – afferma Alberto Perfumo, CEO di Eudaimon – e oggi come allora continuiamo a credere che informazione e formazione siano alla base del successo di una strategia Welfare in azienda. Oggi questo non passa più solo dal Welfare coach ma da un mix di strumenti digitali e coaching individuale che rende più efficace il supporto fornito e agevola la fruizione dei contenuti e l’accesso ai servizi: ecco perché abbiamo pensato, sviluppato e lanciato Euty e continuiamo a investirci.” Notizia di questi giorni è infatti il rilascio del nuovo modulo salute e benessere all’interno della nuova nata in casa Eudaimon: EUTY, una soluzione digitale di welfare (è mobile native) che orienta, informa e forma i dipendenti delle aziende che la adottano rispetto a tutte le possibilità legate al welfare aziendale e garantisce un accesso facile e intuitivo ai servizi e alle soluzioni messe a disposizione dal datore di lavoro.