ING offre un’opportunità unica per chi entra in stage: il rimborso spese è di 1.500 euro netti al mese

1.500 euro, la cifra stabilita da ING per il rimborso mese per uno stage, è una cifra che si colloca ben al di sopra della media nazionale (che, secondo i dati di Indeed, si attesta in Italia su 638€ mensili, con picchi di 800€ a Milano) e che va a potenziare ulteriormente la People Strategy ING, la strategia funzionale a supportare l’ambizioso piano di crescita della banca in Italia.

La retribuzione economica è uno dei punti dolenti per i neolaureati italiani, nonché fonte di ansia e ostacolo alla costruzione della propria indipendenza: secondo una ricerca del 2024 di Deloitte, infatti, in Italia il costo della vita è la prima preoccupazione per il 35% della GenZ e per il 43% dei Millennial. Inoltre, nel 2024 il 71% dei ragazzi e il 62% delle ragazze italiani tra i 18 e i 35 anni vive ancora in casa con i genitori e a loro carico (a causa di disoccupazione, precarietà, bassi salari, alti costi degli affitti e della vita, carenza di welfare per le giovani coppie). Infine, secondo i dati più recenti del rapporto ISTAT sulla popolazione italiana rielaborati dal Sole 24 Ore, nel triennio 2022-2024 sono quasi mezzo milione le persone che hanno lasciato l’Italia per l’estero, 191mila solo nel 2024. Inoltre, nel decennio 2013-2022, su oltre un milione di cittadini espatriati, un terzo aveva un’età compresa tra i 25 e i 34 anni e il 37,7% aveva una laurea al momento della partenza.

La retribuzione si aggiunge a un pacchetto di welfare aziendale che comprende la possibilità di smart working super-flessibile, inclusi 30 giorni all’anno di lavoro dell’estero, ticket restaurant da 7€ per ogni giorno lavorato (anche in smart working) e l’accesso a una selezione dei programmi di Wellbeing, incluse attività per il benessere psicofisico da svolgere in ufficio. Al termine dell’esperienza di stage, e attraverso il programma “Stage for Success”, i manager potranno valutare le competenze acquisite e le opportunità di inserimento in azienda. In caso di assunzione, il pacchetto retributivo entry level prevede uno stipendio di circa 2.000€ netti al mese per 13 mensilità, con assicurazione sanitaria e contributi al fondo pensione.

“Liberare il talento delle persone in ING è una nostra priorità: con la strategia Growing the Difference vogliamo diventare la prima alternativa alle banche tradizionali nel nostro Paese e possiamo riuscirci solo facendo leva sulle nostre persone” dichiara Costanza Ramorino, Head of HR di ING Italia. “Innalzando il rimborso spese degli stagisti a 1.500 euro netti, prima banca in Italia, vogliamo dare il segnale che è arrivato il momento di riconoscere adeguatamente l’impegno e la dedizione degli anni universitari e contribuire a trattenere i talenti in Italia. Questa iniziativa riguarda in particolare i giovanissimi, ma stiamo lavorando anche per valorizzare le nostre persone su altri fronti: la parità di genere, il talento senior – affrontando un tema sempre più centrale come la longevity – e infine la disabilità, aree essenziali nella People Strategy, dove sappiamo di poter fare di più e meglio”.