Bending Spoons stabilisce un nuovo standard di benefit aziendali con un’innovativa policy a supporto dei genitori. Fra i nuovi benefit, fino a €10.000 l’anno di rimborso a ogni collaboratore per le spese legate a baby sitter e scuole per i figli

In tempo di crisi demografica, Bending Spoons, una delle principali aziende tecnologiche in Europa, ha presentato i dettagli della nuova policy a supporto dei genitori, che ha lo scopo di mitigare i compromessi tra l’eccellenza sul lavoro e l’essere un genitore presente.

Bending Spoons offre quanto segue ai suoi collaboratori, indipendentemente da fattori come genere, stato civile e orientamento sessuale:

• Permessi flessibili e illimitati con retribuzione al 100% in occasione dell’arrivo di un bambino (anche in caso di adozione),
• Un budget una tantum di €10.000 per ogni collaboratore che intenda far ricorso a qualsiasi procedura o trattamento medico finalizzato a concepire o accogliere un bambino (inclusi congelamento degli ovuli, trattamenti di fertilità e adozione), fornito sotto forma di rimborso del 70% delle spese fino all’esaurimento del budget,
• Un budget annuale di €10.000 per ogni collaboratore al fine di aiutare nelle spese per accudire un bambino (come baby sitter o scuole), fornito sotto forma di rimborso del 70% delle spese fino all’esaurimento del budget.

Nicolle Wasserman, che guida People Operations a Bending Spoons, spiega così le motivazioni dell’azienda nell’offrire dei benefit così significativi: “Abbiamo fatto del nostro meglio per fare concretamente la differenza nella vita dei nostri collaboratori, cercando anche di dare un esempio positivo ad altre aziende altrettanto ambiziose e progressiste sotto questo punto di vista”.

I collaboratori di Bending Spoons stanno già usufruendo della policy, traendone giovamento e applaudendo l’iniziativa:

“La nuova policy ha notevolmente migliorato la mia esperienza come neo papà”, ha detto un collaboratore di Bending Spoons. “Sfruttando il vantaggio dato dall’orario di lavoro flessibile e dai rimborsi per le spese legate al prendersi cura del bambino, sono riuscito a essere più presente nella vita quotidiana di mio figlio di due mesi, molto più di quanto avrei mai ritenuto possibile. La mia presenza, inoltre, ha ridotto notevolmente lo stress che prima pesava principalmente su mia moglie. E invece di tornare al lavoro esausto, mi sento più motivato che mai a dare il mio miglior contributo”.

Una collega ha aggiunto: “Ci stiamo organizzando per mandare nostra figlia al nido tra qualche mese, ma i nidi a Milano sono davvero costosi, addirittura più di molte università. Il supporto di Bending Spoons lo utilizzeremo per coprire le spese del nido, e questo avrà un impatto decisivo sulla nostra vita familiare e lavorativa”.

La policy cerca anche di attenuare un altro problema legato al diventare genitori e crescere un bambino: le diseguaglianze sociali.

“La nostra policy tiene in considerazione due cose importanti”, spiega Wasserman. “In genere le donne tendono ad assumersi la maggior parte dell’onere legato all’accudimento dei figli e, di conseguenza, sono le più esposte al rischio di dover sacrificare il loro successo professionale, con un enorme costo per la società nel suo complesso. Inoltre, di solito è più facile ed economico per una coppia eterosessuale, fertile e sposata creare una famiglia di quanto non lo sia per quelli che non corrispondono a questo archetipo. Con la nostra policy vorremmo ridurre questo squilibrio in modo che ognuno dei nostri collaboratori abbia le migliori possibilità di realizzare il sogno di creare una famiglia e di progredire nella propria carriera senza trovarsi costretto a fare rinunce esagerate”.

Un altro aspetto non convenzionale della policy di Bending Spoons è che questa si fonda sulla fiducia e il rispetto reciproci tra l’azienda e i collaboratori. Invece di essere sottoposti ad approvazioni preventive e controlli, i collaboratori sono invitati a decidere in autonomia quali dei benefit sfruttare, quando e come, sapendo che possono contare sul fatto che Bending Spoons li supporterà nelle loro decisioni, fornendo le necessarie risorse.