Una lavoratrice su cinque lascia il lavoro dopo la nascita di un figlio. Intanto le culle si svuotano. WeWelfare apre una rubrica fissa per raccontare cosa possono fare le imprese.

di Marco Barbieri

“Aziende e maternità” è il tema che troverà un approfondimento costante sul sito di WeWelfare e nelle nostre attività di informazione. Spiegare il perché potrebbe sembrare superfluo. Infatti una lavoratrice su cinque rinuncia al lavoro dopo la maternità.

La maternità, quindi, è tra i primissimi capitoli di una delle questioni che i piani di welfare aziendale dovrebbero affrontare per prime: la conciliazione vita-lavoro.

Natalità e lavoro femminile: la tempesta perfetta

Proviamo però a spiegarci meglio. Due fenomeni, insieme, stanno creando la tempesta perfetta.

Il primo è la crisi demografica. Il crollo della natalità in Italia sta assumendo proporzioni più che allarmanti: poco più di 350mila nati in un anno. Avrà, inoltre, un effetto perverso su tutto il welfare del Paese.

Eppure, nonostante questo indicatore drammatico, in Italia la maternità frena ancora l’occupazione. È il secondo fenomeno.

Le donne inattive sono oltre 7,8 milioni, pari al 63,5% del totale degli inattivi nella fascia tra i 15 e i 64 anni. Per di più, la maggior parte di loro non solo non cerca un’occupazione, ma si dichiara anche non disponibile a lavorare.

Oggi la situazione è un po’ migliore di vent’anni fa. Tuttavia l’Italia continua a scontare un ritardo rispetto al resto d’Europa: nel 2024 il tasso di occupazione complessivo nella fascia 20-64 anni si è fermato al 67,1%, contro una media europea del 75,8%.

Non solo maternità: il peso della cura

È vero che la maternità non è l’unico freno al lavoro femminile. Sulla donna, in famiglia, si carica da sempre anche il peso del caregiver. Se c’è qualcuno da assistere, che sia un anziano, un bambino o una persona con disabilità, ci si rivolge a lei. Anche questo è un problema non da poco.

Madri e occupazione: i numeri del rapporto Cnel-Istat

Di certo, però, le madri hanno un tasso di occupazione nettamente più basso delle donne senza figli. Tra le donne che vivono sole lavora il 69,3%, contro il 77% degli uomini nella stessa condizione. Per le madri single, invece, la percentuale scende al 62,9%.

Quando la maternità si combina con la convivenza di coppia, il tasso cala ancora, fino al 57,2%. In questo caso il divario con gli uomini sfiora i 30 punti: i padri in coppia, infatti, lavorano nell’86,3% dei casi.

I dati vengono dal rapporto Cnel-Istat Il lavoro delle donne tra ostacoli e opportunità.

Basta e avanza per accendere i riflettori, in modo meno occasionale, su un problema da risolvere. Almeno se si crede nella necessaria partecipazione femminile al mondo del lavoro. E se si crede, allo stesso modo, nel valore della maternità.

Aziende e maternità, la nuova rubrica con Coaching4Mum

Ecco perché nasce la rubrica “Aziende e maternità”. Ed ecco perché contiamo su un contributo importante dalla collaborazione con la Fondazione Coaching4Mum.

Il suo co-founder, Patrick Forestieri, anche ceo della società di consulenza Noema, ci offrirà la sua competenza per realizzare approfondimenti e interviste. La prima è già online: il dialogo con Francesco Tartaglia, HR Director di Allianz Trade Italia.

Il welfare aziendale, in altre parole, deve guardare con più attenzione in questa direzione. Buoni e voucher sono una gran cosa, ma il welfare richiede anche molto altro.

Naturalmente saremo lieti di ricevere contributi e riflessioni da tutti i nostri lettori e follower sul rapporto tra aziende e maternità.