Pubblichiamo i risultati dell’8° Rapporto Censis – Eudaimon sul welfare aziendale

Dall’8° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, realizzato in collaborazione con Eudaimon, leader nei servizi per il welfare aziendale, con il contributo di Credem, Edison, Michelin e OVS emerge che l’83,4% dei dipendenti italiani ritiene una priorità che il suo lavoro contribuisca al proprio benessere olistico, fisico e psicologico. Condivide tale priorità il 76,8% dei dirigenti, l’86,1% degli impiegati e il 79,5% degli operai. E anche il 75,0% dei dipendenti tra 18 e 34 anni, l’85,7% tra 35 e 54 anni, l’88,4% dai 55 anni in su.

Malessere al lavoro

• il 31,8% dei lavoratori dipendenti ha provato sensazioni di esaurimento, di estraneità o comunque sentimenti negativi nei confronti del proprio lavoro, cioè forme di burn-out. Il 47,7% dei giovani, il 28,2% degli adulti, e il 23,0% dei dipendenti più anziani
• il 73,0% ha vissuto situazioni di stress o ansia legate al lavoro
• il 76,8% non sempre è riuscito a trovare un equilibrio tra vita privata e lavoro
• il 75,9% si sente spesso sopraffatto dalle responsabilità quotidiane
• il 73,9% sente di avere troppa pressione addosso quando lavora
• il 67,3% ha provato frustrazione per via del mancato supporto da parte del datore di lavoro
• il 68,5% sente che in azienda non viene promosso un ambiente lavorativo buono e sano
• il 65,0% ha comunque difficoltà a concentrarsi sul lavoro a causa dello stress
• il 36,7% è andato da uno psicologo o ha fatto ricorso al counseling a causa del proprio lavoro

La sindrome da corridoio: stress senza confini tra casa e lavoro

• 3 milioni di dipendenti sono affetti dalla sindrome da corridoio, cioè l’osmosi di ansie e disagi tra lavoro e vita privata, che riduce drasticamente il benessere soggettivo, la qualità della vita e la salute mentale
• Il 25,7% dei dipendenti si porta al lavoro i problemi di casa, privati, con effetti negativi sulla performance lavorativa
• il 36,1% si porta i problemi lavorativi a casa con effetti negativi sulle relazioni familiari, amicali
• il 41,0% dei più giovani, il 34,9% degli adulti e il 33,7% dei più anziani si portano a casa i problemi lavorativi con relativi effetti negativi
• il 22,7% dei dipendenti giovani, il 29,2% dei dipendenti adulti e il 20,6% dei più anziani si portano invece al lavoro i problemi di casa restandone negativamente condizionati

Quello che desiderano i lavoratori

• il 63,5% dei dipendenti vorrebbe supporto a svolgere attività di meditazione o yoga e aiuto nel ricorrere ad uno psicologo
• il 38,2% ritiene che la meditazione lo aiuterebbe a gestire meglio lo stress
• l’89,4% vorrebbe più tempo per sé stessi e le cose che piacciono
• l’86,2% per stare di più con amici e parenti
• il 78,9% per svolgere attività fisica
• il 73,9% per svolgere attività culturali
• il 79,0% per potersi riposare.

Le condizioni per lavorare meglio

• per il 94,6% dei dipendenti un buon rapporto con superiori e colleghi, cioè un buon clima aziendale
• per il 93,1% la possibilità di operare con un certo grado di autonomia
• per il 92,2% un riuscito bilanciamento tra vita privata e lavoro
• per il 91,6% la flessibilità degli orari
• per l’87,6% sentirsi valorizzati in azienda
• per il 64,1% lavorare anche in smart working

“L’anelito al benessere è di tutti e riguarda tutte le dimensioni: fisica, mentale, sociale ed economica” ha detto Alberto Perfumo, Amministratore Delegato di Eudaimon. “I tempi sono maturi per le aziende per proporsi come hub del benessere, garantendo ascolto e accompagnamento alle soluzioni, da quelle più piccole e quotidiane a quelle più articolate, private e pubbliche. Un ruolo nuovo che garantisce più attenzione alle persone e maggior coinvolgimento”.

“La ricerca dimostra che ormai quando entrano in azienda le persone non rinunciano all’obiettivo del proprio benessere olistico, cioè psicofisico e sociale» ha dichiarato Giorgio De Rita, Segretario Generale del Censis. «Tuttavia, sono ancora molte le situazioni di stress legate al lavoro e in particolare la sindrome da corridoio, cioè l’osmosi di ansie e disagi tra lavoro e vita privata. Attrarre e trattenere lavoratori significa sempre più misurarsi con le loro nuove e inedite aspettative”.