Gruppo EcoEridania lancia un bonus per le neomamme per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale

Il Gruppo EcoEridania ha lanciato un nuovo programma di sostegno dedicato alle neomamme che consiste nell’erogazione di un bonus per le lavoratrici dipendenti che diventano madri che può raggiungere fino a 12.000 euro in servizi welfare, distribuiti in un periodo di massimo 18 mesi, dopo il termine del congedo parentale obbligatorio.

Secondo un recente report di Save The Children, il 72,8% delle convalide delle dimissioni dei neogenitori riguarda le donne e, anche per questo, risulta ancora in calo il numero medio di figli per donna che partoriscono sempre più tardi rispetto alla media europea, a 32 anni e mezzo.

Il bonus per le neomamme è stato ideato per fornire un supporto concreto alle dipendenti che diventano madri, agevolando il loro rientro al lavoro, e per garantire equità e pari opportunità, aiutandole a conciliare le esigenze familiari con quelle lavorative durante i primi mesi di vita del figlio e ad affrontare le spese legate alla maternità e al primo periodo di vita del bambino.

“Siamo orgogliosi di lanciare questo programma di sostegno alle neomamme, che rappresenta un passo importante verso la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle esigenze familiari. Siamo convinti che il benessere dei nostri dipendenti sia fondamentale per il successo a lungo termine del Gruppo e per rafforzare il senso di appartenenza e di soddisfazione dei nostri dipendenti. Con questo bonus, vogliamo dimostrare il nostro impegno concreto nel supportare le nostre dipendenti in un momento così cruciale della loro vita e speriamo davvero di essere un esempio per altre aziende italiane,” ha dichiarato Andrea Giustini, Presidente Gruppo EcoEridania.