Il Premio Genitorialità di Cofle S.p.A. prevede un’erogazione di 1.000 euro per ogni figlio nato o adottato, valido sia per la madre che per il padre dipendenti dell’azienda

Cofle S.p.A. (EGM:CFL) – azienda leader nella progettazione, produzione e commercializzazione a livello mondiale di sistemi di comando e control cables per il settore off-road vehicles, automotive e after market automotive – conferma il suo impegno a fianco dei propri dipendenti rinnovando il Premio Genitorialità di 1.000 euro per ogni figlio nato o adottato, valido sia per la madre che per il padre dipendenti dell’azienda. Un’iniziativa istituita in collaborazione con le Rappresentanze Sindacali Unitarie, volta a supportare i circa 150 dipendenti nel momento speciale dell’arrivo di un nuovo membro in famiglia.

Nel 2023 sono stati assegnati cinque premi, incluso un riconoscimento doppio per una dipendente per la nascita di due gemelli. Nel 2024, la cicogna ha già portato un nascituro con la conseguente erogazione di un ulteriore premio, dimostrando l’impegno costante dell’azienda nel sostenere i propri collaboratori.

Alessandra Barbieri, VP e Managing Director, ha così commentato: “Siamo orgogliosi di poter offrire un contributo concreto per cercare di migliorare la qualità della vita dei nostri dipendenti e delle loro famiglie. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro dove ogni persona si senta valorizzata e supportata, non solo professionalmente, ma anche personalmente. In Cofle, il benessere dei dipendenti è una priorità, e continueremo a cercare modi per sostenere e arricchire la loro esperienza sia sul lavoro che nella vita privata”.