In occasione della Giornata Internazionale della Donna, 13 aziende della filiera agroalimentare si uniscono a Carrefour Italia per promuovere pari diritti tra uomini e donne

Carrefour Italia rinnova il suo impegno per i diritti delle donne con la creazione, in occasione dell’8 marzo 2025, di una coalizione focalizzata sulla parità di genere, a cui hanno già aderito 13 aziende della catena di fornitori, già parte del Patto per la Transizione Alimentare, la grande alleanza di aziende promossa da Carrefour per favorire la sostenibilità nel campo dell’alimentazione.

Questa coalizione, realizzata con il supporto di Bureau Veritas Italia, ente certificatore che a giugno 2024 ha rilasciato a Carrefour Italia la certificazione per la Parità di Genere, avrà l’obiettivo di individuare le sfide che le aziende di questo settore affrontano nel cercare di promuovere una maggiore parità di genere, attraverso un dialogo aperto e costruttivo. Una collaborazione attiva volta a definire nuove strategie per ridurre il gender gap, per valorizzare il talento femminile e per favorire l’occupazione femminile.

Lo scorso anno, a tal proposito, ha poi ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere secondo la norma UNI/PdR 125, a conferma del suo impegno concreto nello sviluppo di politiche e pratiche aziendali che promuovano l’uguaglianza di genere.

In quest’ottica, l’azienda ha portato avanti azioni significative per i propri dipendenti tra cui:

“La parità di genere non è solo un obiettivo interno per Carrefour Italia, ma una missione che va perseguita a livello sistemico – dichiara Francesca Lai, DE&I Manager di Carrefour Italia – Attraverso questa coalizione, vogliamo promuovere iniziative che possano tradursi in risultati tangibili, con l’obiettivo di creare un impatto positivo e duraturo, stimolando un reale cambio di paradigma lungo tutta la filiera.”

Attività di sostegno alle famiglie:

Sempre in occasione dell’8 marzo, Carrefour Italia promuove iniziative di sensibilizzazione – sia interne che nei confronti dei consumatori – volte a far riflettere sul ruolo degli uomini nel percorso verso una maggiore parità di genere: in particolare, verrà diffuso un video con protagonisti uomini di Carrefour Italia che condividono esperienze e riflessioni per stimolare ad andare oltre gli stereotipi di genere.

Inoltre, l’azienda ha organizzato per tutta la popolazione aziendale un webinar dal titolo “Sisterhood & Allies: costruire alleanze di genere, oltre l’8 marzo”, un momento di riflessione sugli stereotipi legati alla capacità di donne e uomini di fare squadra.

Per sostenere la crescita manageriale delle donne in azienda e aumentarne la presenza in posizioni di leadership, verrà avviato un percorso formativo pilota dedicato a un gruppo di collaboratrici. Questo programma, focalizzato sull’empowerment femminile, approfondirà temi chiave come il coraggio manageriale, lo sviluppo delle soft skills, il potenziale individuale, l’autodeterminazione, l’autostima e il public speaking.