Alveo Group ha ottenuto la certificazione HappyAtWork e si è aggiudicato il 9° posto nella classifica 2025 di ChooseMyCompany, che premia le migliori aziende italiane dove lavorare, nella categoria con oltre 100 dipendenti

Il riconoscimento ad Alveo Group – realtà di riferimento sulla scena nazionale e internazionale per la trasformazione digitale di grandi, medie imprese e della Pubblica Amministrazione Centrale e Locale ed attualmente formato da PA ABS, PA Expertise, ConnectHub Digital e IT Strategy – è stato assegnato grazie ad un punteggio elevato ottenuto tra i dipendenti di Alveo che hanno partecipato ad una survey, pensata per raccogliere in modo strutturato i feedback dei collaboratori. Alveo Group ha superato tutti i criteri richiesti per l’assegnazione della certificazione, registrando una partecipazione superiore al 50%, una valutazione complessiva di 4,12 su 5 (a fronte di un minimo richiesto di 3,81) e un tasso di raccomandazione pari all’81,1% (oltre la soglia del 60%). Un risultato che conferma l’impegno del Gruppo nel costruire un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere. Per Alveo, l’ascolto non è un esercizio formale, ma un impegno reale a valorizzare i punti di forza e a intervenire sulle aree di miglioramento.

Marco Calzolari, Amministratore Delegato di Alveo Group, ha dichiarato: “Fin dalla nostra costituzione, un anno fa, le persone sono state al centro della strategia di sviluppo. Investire in formazione, welfare e benefit innovativi significa creare un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e sostenibile, in cui ciascuno possa crescere professionalmente e sentirsi valorizzato anche nella propria vita privata. Il riconoscimento ottenuto da ChooseMyCompany è per noi motivo di orgoglio, ma soprattutto uno stimolo a proseguire su questa strada, il nostro obiettivo è continuare a essere una realtà capace di attrarre talenti, coltivare competenze e mettere sempre il benessere dei collaboratori al centro. In Alveo crediamo fortemente che diversity e inclusion siano elementi fondamentali per la crescita. Le quote rosa e arcobaleno sono infatti per noi un valore ricercato, voluto e difeso, le Academy un’abitudine e la formazione continua un obiettivo”.

Formazione linguistica

Alveo ha avviato un percorso interno di formazione linguistica in collaborazione con Busuu, piattaforma digitale all’avanguardia che consente di studiare più lingue contemporaneamente e confrontarsi con studenti da tutto il mondo. L’iniziativa non si limita al singolo collaboratore, ogni dipendente può estendere l’accesso gratuito anche a un familiare o partner, portando così il valore della formazione oltre l’ambito professionale e dentro la vita privata.

Piattaforma di welfare 

Alveo ha scelto inoltre di collaborare con Tundr, piattaforma innovativa che rende il welfare semplice e realmente fruibile. Ogni dipendente riceve una carta fisica, utilizzabile immediatamente per acquistare beni e servizi all’interno di un vasto network di negozi sia fisici sia online senza bisogno di conversioni in voucher. A questo si aggiunge un’app dedicata che offre sconti esclusivi, attivi anche una volta esaurito il credito welfare, così da mantenere valore e vantaggi nel tempo. Un sistema che mette al centro l’accessibilità e l’immediatezza, trasformando il welfare in uno strumento concreto e utile nella vita quotidiana.

Mobilità sostenibile

Anche il benefit dell’auto aziendale è stato ripensato da Alveo in un’ottica di tempo, comfort e sostenibilità. Sul fronte ambientale, in soli sei mesi le auto full electric sono raddoppiate (dal 4% all’8%) e l’80% della flotta è già eco-friendly, con l’obiettivo di crescere di un ulteriore 10% ogni anno.