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Benessere in azienda: 9 dipendenti su 10 restano fuori

Formazione sull’IA: il welfare che si impara sul lavoro

«Di giorno in ospedale con mio figlio, la sera al lavoro»: il prezzo nascosto del cancro pediatrico per i genitori

Tundr chiude un Series A da 11,6 milioni di euro: la fintech del welfare aziendale punta a diventare lo standard di mercato

Aumento in busta paga? Il 62% dei lavoratori preferisce il welfare. Parla Paola Blundo (Epassi Italia) può rimborsarti il welfare aziendale a scuola

Zaino, libri, baby-sitting: cosa può rimborsarti il welfare aziendale a scuola

Previdenza

Benessere in azienda: 9 dipendenti su 10 restano fuori

Più di metà del welfare aziendale italiano passa dai fringe benefit, ma i programmi di benessere coinvolgono quasi solo chi è già attivo. Wellhub lo chiama "paradosso 90/10" e con la Wellness Season 2027 punta a portare il wellbeing al restante 90% dei dipendenti.

Leggi e normativa, welfare

Conciliazione vita-lavoro, 7,5 milioni per certificare le imprese: come funziona il bando UNI/PdR 192:2026

Dal 21 settembre le imprese possono chiedere i contributi del programma "Il lavoro a misura di famiglia": 7,5 milioni per certificare le politiche di conciliazione secondo la UNI/PdR 192:2026. Come funziona, chi può partecipare e cosa chiede la prassi.

Settembre 28, 2026

Previdenza, Leggi e normativa, welfare

Fondi pensione negoziali, il piano per raddoppiare le adesioni entro il 2040

Oggi aderisce ai fondi pensione negoziali meno di un lavoratore su due. Un rapporto di Teha Group con Assofondipensione indica sette interventi per arrivare quasi all'80% nel 2040, dalla portabilità del contributo datoriale all'educazione previdenziale.

Settembre 25, 2026

Well@Work, welfare, sidebar, Commenti e interviste

Formazione sull’IA: il welfare che si impara sul lavoro

Fondoprofessioni finanzia la formazione sull'IA per il singolo dipendente, sui compiti di tutti i giorni. Il Direttore Franco Valente e Tommaso Maria Ricci a confronto su metodo, rischi e competenze: perché imparare a usare l'IA è, prima di tutto, welfare.

Settembre 24, 2026

Previdenza

«Di giorno in ospedale con mio figlio, la sera al lavoro»: il prezzo nascosto del cancro pediatrico per i genitori

Ogni anno in Italia circa 1.400 bambini ricevono una diagnosi di tumore. Guarire è sempre più possibile, ma per le famiglie curarli lontano da casa può costare fino a 35mila euro l'anno. E le tutele sul lavoro non bastano, soprattutto per chi ha la partita IVA. La denuncia di Peter Pan ODV nel Settembre d'Oro.

Settembre 23, 2026

Aziende e servizi, welfare

Tundr chiude un Series A da 11,6 milioni di euro: la fintech del welfare aziendale punta a diventare lo standard di mercato

Tundr chiude un round Series A da 11,6 milioni di euro e punta a rendere il proprio modello fintech lo standard di mercato per l’erogazione dei benefit aziendali. Carlo Enrico è il nuovo presidente della società.

Settembre 22, 2026

welfare, Commenti e interviste

Aumento in busta paga? Il 62% dei lavoratori preferisce il welfare. Parla Paola Blundo (Epassi Italia) può rimborsarti il welfare aziendale a scuola

Dalla ricerca "Il Grande Gap" di Epassi Italia al confronto diretto con l'AD Paola Blundo: perché il welfare batte l'aumento in busta paga, cosa manca alle PMI italiane e cosa cambierà con la tecnologia mobile-first.

Settembre 21, 2026

Leggi e normativa, Aziende e servizi, welfare

Zaino, libri, baby-sitting: cosa può rimborsarti il welfare aziendale a scuola

Con il rientro a scuola le famiglie spendono fino a 1.478 euro a studente. Il welfare aziendale può coprire rette, libri, mensa e — secondo alcuni orientamenti recenti — anche il baby-sitting: la guida aggiornata con i chiarimenti 2026 dell'Agenzia delle Entrate.

Settembre 18, 2026

Commenti e interviste, Aziende e servizi, Case history

Migliori ambienti di lavoro in Europa: solo 5 le aziende italiane, nessuna sul podio

Great Place to Work pubblica l'edizione 2026 del ranking dei 100 migliori ambienti di lavoro europei tra le PMI: Regno Unito e Norvegia in testa, l'Italia si ferma a 5 aziende senza podio. Il commento del CEO Alessandro Zollo.